|
|
|
Så här arbetar vi – sju steg till rätt kandidat
Vi är specialister på headhunting och research. Det innebär att vi söker upp, kontaktar och attraherar de bästa kandidaterna oavsett bransch eller befattning. Vi gör det snabbt. På bara 20 arbetsdagar kan vi presentera kandidater med rätt kompetens och profil till våra kunder.
Vi arbetar enligt en egen framtagen process. Den har vi utvecklat och förfinat sedan starten av Human Search år 2002.
Så här går det till:
- Processen startar med att vår konsult träffar kunden och ingående diskuterar kravprofilen för den person som skall rekryteras. Konsulten sammanställer en skriftlig kravspecifikation som kunden sedan får läsa och godkänna.
- Utifrån den godkända profilen identifierar konsulten tillsammans med kartläggningsavdelningen var de rätta kandidaterna finns. Det är ett riktigt detektivarbete som kräver både tålamod och goda kunskaper inom headhunting.
Vi gör det bland annat genom:
- Aktivering av ett stort upparbetat kontaktnät.
- Direkt headhunting in i konkurrerande verksamhet.
- Kartläggning och identifiering av kandidater via elektroniska källor och internet.
- Nätverks-, förenings- och organisationssökningar.
- Sökningar i externa och interna kandidatbaser.
I varje uppdrag kartläggs åtminstone 60-80 intressanta namn.
- Utifrån kartläggningen kontaktar våra konsulter möjliga kandidater. Innan vi går in på vilken tjänst det rör sig om, får kandidaten svara på ett antal kontrollfrågor. Detta för att i ett första läge stämma av om kandidaten är passande för tjänsten eller inte. Om kandidaten är intressant, berättar vår konsult om den aktuella tjänsten. Självklart kan vi hålla vår kund anonym i detta läge om så önskas.
- Om kandidaten motsvarar kraven och spontant intresseras av tjänsten, så ber vi kandidaten skicka sitt CV till oss.
- De bäst lämpade och mest intresserade kandidaterna kontaktas och bokas för djupintervju per telefon. För varje uppdrag tar vi fram en specifik intervjumall som bland annat bygger på de krav kunden ställer på tjänsten.
- Utifrån vår detaljerade analys av kandidaterna gör vi ett urval av de mest lämpade, motiverade och anställningsbara. Dessa presenteras både muntligt och skriftligt för kunden. Presentationen inkluderar varje kandidats CV samt en skriftlig rapport utifrån vår djupintervju. Rapporten innehåller bland annat respektive kandidats kravuppfyllelse, lönenivå, familjesituation samt tillgänglighet - allt för att göra kundens vidare rekryteringsarbete så enkelt som möjligt. Den svåraste delen i rekryteringen är nu löst – att hitta och attrahera rätt kandidater. En process som hos Human Search tar 20 dagar.
- Kunden tar över och gör personliga intervjuer av kandidaterna i egen regi.
|
|
|
|
|
| |
Risk Manager till stort företag inom försäkringsbranschen, Stockholm (Ref. 10610022)
Konstruktionsansvarig till betongföretag, Skåne (Ref. 11910023)
Erfaren projektör inom väg, gata mark eller VA till stort Statligt bolag, Kalmar (Ref. 12110006)
|
|
|
|
|
|
|
|