Vi träffar kunden för att ingående diskutera de krav och
förutsättningar som gäller för den specifika tjänsten. För att du som kund ska vara säker på att vi uppfattat allting rätt är vi noga med uppföljning och tydliga godkännanden av all dokumentation som gäller tjänsten.

Utifrån den godkända profilen identifierar vi var de rätta kandidaterna finns. Det är ett riktigt detektivarbete som kräver både tålamod, kreativitet och stor förståelse för branschen i fråga. Naturligtvis håller vi dig som kund anonym i detta läge om så önskas.

Vi hittar de bästa kandidaterna genom att headhunta direkt in i konkurrerande verksamhet men även genom att kreativt använda oss av andra vägar för att öppna så många dörrar som möjligt. I varje uppdrag kartläggs vanligtvis 80-150 intressanta namn.

Vi kartlägger, kontaktar och intervjuar kandidaterna samt säkerställer att deras kompetens och intresse stämmer överens med det ni söker. De bästa kandidaterna går nu vidare till djupintervjuer. Vi använder oss av strukturerad intervjumetod och tar fram en specifik intervjumall inför varje nytt uppdrag. Alla slutkandidater granskas av intern opponentgrupp för att säkra kvaliteten.

Utifrån vår analys av kandidaterna gör Human Search sedan ett urval av de mest lämpade kandidaterna och presenterar dem både muntligt och skriftligt för er. Då vi i processen intervjuat i snitt över 100 nyckelpersoner inom er bransch har vi också skaffat oss en stor kunskapsbank. Den kunskapen delar vi med oss av, vi presenterar den bild vi fått av branschen och ert varumärke under intervjuerna.

Den svåraste delen i rekryteringen är nu löst på bara 20 dagar – att hitta och attrahera rätt kandidater. Nu är det er tur att genomföra personliga möten med de utvalda kandidaterna. Vi är självklart med och stöttar genom denna del av processen. Om ni önskar tar vi även referenser på era slutkandidater.